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29日，本报与省残疾人劳动就业服务中心在市聋哑学校礼堂联合举办聋人职业指导会。社会聋人求职者及市聋哑学校学生等60多人参加了指导会。
求职者不看重职业指导会
29日上午记者发现，前来参加本次职业指导会的社会聋人求职者仅12人。“社会聋人求职者大多只关注就业岗位，不重视就业前的准备工作，包括职业指导会！”省残疾人劳动就业服务中心就业科科长兰新城说，2006年，在省残疾人劳动就业服务中心登记的聋人求职者共136人，其中推荐就业的43人，就业率31.6%，远远低于全国残疾人平均就业率的88.2%。
聋人求职者林先生告诉记者，几天前，他得知举办聋人职业指导会的消息后，立即告诉身边的聋人求职者。“可他们不但不领情，反而说找到工作才是关键，并劝我不要白白浪费时间”。
如何才能赢得企业青睐
“仅今年3月，省残疾人劳动就业服务中心的工作人员就帮我联系了五六家工作单位，可每次面试后对方就以各种理由拒绝我！”专程从长乐赶往福州参加这次职业指导会的刘诗抱怨道。
与其纸笔交流半小时后，记者发现，刘诗虽然不会说话，但她跟其他女孩一样爱美，平时化妆艳丽，穿着时髦，即使参加面试也是如此。“到底如何穿着去面试，才能赢得用人单位的青睐？”不少求职者存在跟刘诗一样的困惑。
对此，省残疾人劳动就业服务中心工作人员张鹤鸣说：“面试时要充满自信，穿着要整洁、大方、得体，不要太艳丽、时尚，留长发的女生最好将头发扎好，这样显得精神。千万不要染发、烫发，男生最好不要留长发……”张鹤鸣说，面试时，还要把自己好的一面“推销”给对方，如专业知识、经历、忠诚度等。
如何面对就业歧视
“我们该如何面对用人单位的歧视？”在职业指导会现场，市聋哑学校即将毕业的学生问。
张鹤鸣认为，就是重点大学的毕业生，有时也会遭到用人单位的歧视，不要因在求职中遭到不公正待遇而怨天尤人，而要以积极心态继续寻找工作机会。同时，要理性分析自身的不足，充实和提高自己，遭遇歧视不是放弃自我提高的借口。张鹤鸣还提醒，在求职中，如果遭遇歧视或不公正待遇，一定要学会使用法律武器来维护自己的合法权益。如果发生企业克扣工资、歧视残疾员工，可将问题告知父母等亲人，让他们出面跟企业协商；如果协商不成，还可以向当地劳动部门、残联反映。
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