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无论如何得到工作实习机会后，主要看在于本人在实习中学到了什么工作经验，在单位里担任什么角色？创造了什么效益？实习工作的好处是可以从工作中发现自已的不足，允许犯下工作操作的错误，不是每位一生下来什么都会做，一做就一步登天是根本不可能的，以后返校再加倍努力学习，再进一步提高本人的素质和技能，再找工作。在简历上写本人工作经验时，具体介绍自已以前干过什么具体工作，也有以前工作主管者的名字和电话号码，要是大公司和重要政府保密部门看中的话，他们的人事主管会打电话追踪查询以前的工作主管者，问问的是看中的工作者以前工作的表现，与人相处和工作态度，也许换句来说工作实习相似于工作培训。
很多聋人喜欢尝试与自已专业无关的工作，以实习中寻找自己喜爱的工作，问题的是聋人干一行换一行时间短，走马看花似的。这些是高中生早该有这样方面的经验，大学生该选择与自已有关的专业工作。工作面谈时，主管者是看中与专业有关的工作经验丰富的，认为他们有能力解决工作中的问题，能独当一面，省去培训费，不欢迎在工作经验表格上空白的学习成绩优秀学生，放暑假回家当乖孩子，没有那种当师傅领徒弟进门，手把手地教。因为是工作经验丰富或空白会影响以后找工作吗？是！在上大学二年级始该找与自已有关的工作实习，不要等到毕业后再找工作。
第三，是因为竞争平等？
追溯美国聋人历史大概了解到二世战后，很多聋人从事印刷和制造庞大机器象飞机汽车，听人受不了厂里巨轰碰撞的噪音，聋人最合适干这方面类似工作，他们高中毕业从事生产流水生产线的工作，当时聋人大学生比较少。二十年前有了更多高立德大学和罗彻斯特理工学院的聋人毕业生，刚通过聋人运动(Deaf President Now)，媒介报道轰动了整个世界，美国政府各部门有专门招聘残疾人工作的名额，提供工作培训和手语译员，还有交流工具设备，使每位聋人都有个人专用的电话，职业范围特广泛，工作机会较多，这个年代可以说是聋人的“黄金年代”。
问题是在哪儿？现在世界变了，电脑时代突飞猛进，几乎是电脑全自动化管理，操纵准确无误制造机器代替手工生产，聋人学习专业随时代发展需要而不断改革，与听人相比，从工作实践中可以互相看齐，会电脑的多了，竞争范围比以前更广，有的美国政府提供一两个工作名额，寄申请信如海如浪奔流不止，人事部门要从大堆申请表中选出较符合条件十多名进行工作面试，没有对残疾人特别照顾的名额，聋人是加入听人群平等竞争，争取被选中的机会率比以前更低了。
问题在于是主管看重工作经验和工作态度，少不了重视沟通方式，美国的经济不景气，很多公司为节省退休金和医疗保险金大批栽员，尤其干了多年一成不变的工作者最吃亏，下了岗再找工作更困难。公司宁可留下骨干精英，一人干多项工作，忙个不停。记得二年前高立德大学美术设计系师生去纽约广告设计公司和电视录像场参观，几乎见大家各忙着手里的工作，没见过一位闲人拿着咖啡杯看报纸，走路慢腾腾的。在一条马路旁，年年纷换公司的名称是家常便饭，公司自身难保，更不能考虑聋人当作首先照顾的对象，找工作要靠自已想办法。
美国有社会福利署可以帮忙推荐聋人工作，大多数是去服务行业方面，装修，整理，清洁，托运等繁重体力工作，学历高的聋人不愿去干，更不想对不起自已在大学所有的努力，除非为了生存需要去干一段时间体力工作。美国也有补助失业救济金，依据工作者最后失业日期算起工龄长短来补助，一般是一个月八百元左右，足够一人吃住交通的基本需要费用，要是有家人和孩子，有房子和车子是远远不够用的。同时长期依赖救济金过日子容易成为懒人，不求上进，比方说马路旁有很多类似麦当劳快餐店急招聘，一进门申请会马上通过面试开始工作，培训过程不复杂马上上岗，我每次进去叫买吃的见到这里的工作人员永远是新面孔，谁愿意干一小时七美元的工作呢，一个月下来除了扣交税带回的钞票相当于每月领回救济金，美国也有怪现象，找到了工作通知社会福利署，他们会停发救济金。别认为偷偷工作领工资不让社会福利署的负责人知道是高明的主意，美国任何公司发工资都要每月如实向税局汇报，年终会寄上工作者的一份交税总数表，社会福利署也会收到这张税表从此可以判断出来，发现有欺骗要罚款，追回以前给予所有救济金，写上黑名单中，以后生活确实遇到了困难再申请领救济金更难，在美国工作不如踏踏实实为好。
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