人民网·天津视窗6月21日电：下周一就要毕业离校了，13名来自天津理工大学聋人工学院的毕业生，正为就业问题而苦恼。他们曾试着参加一些招聘会，但看着人山人海的就业人潮，自己就没有了信心。“许多大学生毕业都找不到工作，谁会用沟通存在一定障碍的聋人大学生呢？”这是大家共同的担忧，更何况他们中大多数没有听力，只能依靠手语和纸笔来交流。
　　这13名聋人大学生都是本市人，他们通过电脑与记者交流时表示，聋人大学生因为身体残疾，要比一般正常毕业生更珍惜岗位，希望本市企业能给他们一次就业机会。　　

    【现状】

    十三名聋人大学生　没有企业愿意接收

    据聋人工学院的副院长李强介绍，该学院本届聋人毕业生51人，其中有13名本市学生——12人为计算机专业毕业生，1人为服装艺术专业毕业生，他们都是四年制本科学历。他说，今年是聋人工学院本市毕业生最多的一年，本届毕业生都很优秀，甚至个别方面有超常表现。他说：“他们曾经多次参加招聘会，但结果都是失望而归，至今没有一家企业愿意与他们签订劳动合同，这在我校十多年历史中还是第一次出现这样的情况。”

    据介绍，一般情况下，聋人大学生在毕业以后要回到户口所在地解决就业问题，而往年本市毕业生在毕业前，大多数都能找到工作或者有了明确的求职意向，从事特教教师、公司文员、计算机维护等职业。

    李副院长认为，虽然影响聋人大学生就业最重要的原因是语言交流不方便，但这些孩子利用手写、短信和计算机都可以交流，并且聋人大学生因为身体残疾，将会更加珍惜岗位，希望本市企业能给这些优秀的聋人大学生一次就业机会。

    【经历1】

    第一次参加招聘会就碰“钉子”

    李冉为了让自己更有个性地去参加当天的招聘会，她前一天晚上叮嘱妈妈第二天早上6点就叫醒她，为的是能够早点进入招聘会的现场，多待一会。

    来到人才市场大厅后，没有参加人才招聘会经验的她显得有些慌乱，一时还不知道自己该做些什么。观察一会儿后，她慢慢挤进人群，寻找和抄写适合自己的张贴在公共板上的招聘信息。

    现场设摊的大小单位有近百家，她一家一家地仔细寻找合适的岗位。走了七八个摊位，她发现眼前的某广告公司正在招聘平面设计人员。看见招聘招贴上的“平面设计”几个字，两眼放出异样的光彩，赶紧靠上前。“聋子？不好意思，我们不招聋哑人。”招聘工作人员一口拒绝了。李冉用手语说，自己的平面设计做得非常棒，也是大学生，可以先看看“作品”。“我们真的不招聋哑人。”招聘工作人员合上了她的“作品”，招呼站在她身后其他等着面试的求职者。

    李冉一直满怀希望地站在招聘工作人员面前，被拒绝后，看得出她有些失望。在招聘会现场的五六个招平面设计人才的摊位前，她重复着递简历然后遭拒绝的过程。虽然用人单位只言片语，但表达的意思都差不多：“不招聋哑人”“没法和其他员工沟通”。

    【经历2】

    五十份简历只送出去了三份

    王磊的求职经历同样不平坦。第一次参加招聘会，他精心准备了50份简历。都知道聋人找工作困难点，准备多投点简历以扩大目标。第二天早早来到了招聘会的现场，他特别自信把所有的简历都发完。

    他从一个个的摊位前走过，寻找着自己可以胜任的工作。每次看到合适的工作，王磊都会主动出击，但是对方一旦知道他是聋人以后，就不再和他交流，连简历都不会留下。半天的时间，他已经和不少单位有过了接触但是没有一家愿意留下他的简历，也就是说没有单位愿意给他机会。王磊已经在招聘现场跑了好几个来回了。

    到中午的时候，终于有一家用人单位表示 考虑考虑，并让他留下了一份简历。对方让他耐心等待半个月，因为以前没有用过聋人，要考虑考虑的。后来又有两家单位留下了他的简历。虽然50份简历最后只投出去3份，但是王磊还是很高兴。可是半个月过去了，投出去的简历也如石沉大海没有了音讯。

    【调查】